作為一名專業的SEO從業者，每天考慮如何增加站點流量、權重看起來是最重的任務，可流量、權重是靠什么得來的呢?在合肥人才網的小編看來，在2012年之前，文章、外鏈就是SEO工作的重點，在其中加入目標關鍵詞就是每一位SEO從業者一直在做的事情，當然那時候網站確實可以通過這樣的方式來獲得一定的權重，但今天的你還在做這些事，那就out了!

　　小編最近一直在聽seo的專業課程，才發現原來自己引以為傲的所謂的SEO技術就那么回事。編寫原創文章、每天發外鏈，也許這就是你現在在做的事，但小編今天想說的是，你做錯了!也許你會說，不發文章、不發外鏈，那靠什么來優化站點?如果你想要知道，就跟著小編一起看下去吧!

　　就拿人才網來說吧，就安徽本地的人才網來說，新安人才網的知名度很大，也是眾多求職者用來找工作的平臺，如果你仔細觀察過，你會發現它的域名已經存在13年2天，作為一個經營2年的網站，就算你每天發文章、發外鏈，就可以和他比肩了嗎?反正小編覺得不太可能，因為你在發文章、發外鏈的時候，人家可能也在做，這不是輸在起跑線上嗎?　

　　但是不是就只能屈居人后了呢?其實不然，如果你想要在人才網行業超越新安，那光靠文章+外鏈已經不行了，那到底該做什么樣的操作才能實現呢?大家還是看下去吧!

　　1、偽原創文章，用戶會點，可搜索引擎不喜歡

　　近年來，互聯網上的資訊內容越來越多，無論是什么樣的內容，放在搜索引擎上，都會匹配出很多信息，你要怎么靠偽原創在這么多信息中脫穎而出呢?也許你會說“那用原創呢”，原創確實是搜索引擎喜歡的，但一篇沒有價值的內容，用戶連點都不想點進去看，這樣的原創有意義嗎?

　　反正小編覺得，要想在互聯網大批量的信息中脫穎而出，光靠原創、光靠采集是不行的，所以很多老師才說，如果你還在做文章，那你就只能排在后面等了!

　　2、還想用外鏈傳遞權重?對不起，你想多了

　　這么久以來，“外鏈還有沒有用”的論點一直被拿來討論，有人說沒用，有人說有用，那到底我們還要不要灰頭土臉地發外鏈呢?如果你想用大量的外鏈來傳遞權重，對不起，你的站點總有一天會因為這些外鏈而被懲罰;但如果你拿外鏈來引流，還是可以試試的。

　　那到底什么樣的外鏈能夠引來流量呢?就小編的合肥人才網來說，本地論壇一定是活躍度最大的，而這樣的平臺往往是很多SEO從業者不會放過的，因為這里有潛在客戶，所以我們每天冒著被禁言的風險來發廣告，這種方式并不可取。如果你想要引流，那只能另辟蹊徑，千萬不要上來就打廣告，這樣往往會見不到用戶就被論壇主刪掉了。所以大家在用外鏈引流的時候，一定要用故事型、資料分享型等方式。

　　3、重點來了，想在眾多同行中脫穎而出?用戶需求才是根本

　　很多網站在運營的過程中，只是單純地想要靠SEO來獲取排名，因此不斷地發文章、發外鏈，可從今天的搜索引擎角度來說，排名已經和用戶體驗劃上等號，一個用戶體驗的站點，排名自然就會上升，因此從用戶需求方面來考慮才是王道。

　　如人才網，一般點擊它想要了解的內容就是招聘崗位、招聘企業和個人簡歷等內容，如果你想要在人才網中脫穎而出，首先你的內容要跟得上，在網站投入運營之前，儲備一定量的招聘企業、個人簡歷是非常有必要的，因為有內容才會有用戶點擊。

　　也許有些同學認為，文章不也是內容嗎，那我把文章編輯好是不是也能脫穎而出呢?小編并不這么認為，這是因為從每天后臺的統計數據可以看到，每天從文章頁進來的用戶確實有，可真正停留時間超過5秒的屈指可數，所以文章僅僅是增加網站內容的豐富度，對用戶需求并沒有太大的幫助。

　　不光是人才網，任何一個網站，想要獲得排名、權重，從現在開始，好好思考網站的用戶需求，如別人進來之后最想了解的內容是什么，接下來想要知道什么，這才是一位專業的SEO從業者不可忽視的內容。

　　4、挖掘關鍵詞，也要從用戶需求出發

　　大家都知道，網站的排名是依靠關鍵詞而來的，因此為了獲得更多的流量，我們會不斷挖掘關鍵詞，這些關鍵詞要保證有人搜索，并且能帶來精準流量，當然這也是最難的部分。不過大家想過沒有，如果你從用戶需求角度來挖掘關鍵詞，那你的關鍵詞一定不會錯!

　　任何一個網站都存在潛在用戶，這些用戶想要知道、會搜索的內容是我們考慮的重點，如果從這里挖掘關鍵詞，可想而知，這些關鍵詞絕對會給我們帶來一定數量的用戶，也就是所謂的流量。